发布日期： 2012-10-19
第一章 总 则
第一条 根据中共北京市教育工作委员会、北京市教育委员会、北京市教育工会《关于做好高等学校劳动、人事争议调解工作的意见》（京教工[2004]62号）、《中华人民共和国劳动法》及《北京普通高等学校劳动、人事争议调解委员会工作规则》的基本精神，为妥善处理学校内部劳动、人事争议，维护劳动争议当事人的合法权益。保障学校正常的教学、科研、工作秩序和学校的安定团结，促进管理和改革的顺利进行，制特定本办法。
第二条 本办法适用于学校与教职工之间发生的下列范围内的劳动、人事争议：
（一）因学校开除、除名、辞退教职工和教职工办理辞职、自动离职发生的争议；变更、解除、终止和撤销劳动合同的争议事项；
（二）因执行学校有关考评、劳动报酬，保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；
（三）因签定、履行、解除劳动合同、人事聘用（聘任）合同及录用、流动待聘等发生的劳动、人事争议；
（四）法律、法规、规则规定的应当调解的其他劳动、人事争议。
第三条 调解委员会调解劳动、人事争议应遵守以下原则：
（一）争议双方当事人自愿申请调解和民主协商一致的原则；
（二）当事人在适用法律上一律平等的原则；
（三）依据事实合法、公正、及时处理的原则；
（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
第四条 调解工作的依据：
（一）有关法律、法规、规章、条例和政策；
（二）教职工签订的劳动合同；聘用合同
（三）学校根据国家和各级政府相关规定制定的规章制度。
第二章 调解委员会
第五条 学校设立劳动、人事争议调解委员会。劳动、人事争议调解委员会是学校内部处理教职工劳动、人事争议的群众性组织。在教职工代表大会和工会委员会领导下开展工作。
第六条 调解委员会，下设调解办公室，负责处理日常事务，承办争议案件的具体工作。办公室设在学校工会。
第七条 调解委员会由下列人员兼职组成：
（一）教职工代表；
（二）学校行政代表；
（三）学校工会代表；
（四）用工单位代表。
上述代表由学校工会委员会推荐并与有关部门负责人协商确定，报请校党委批准，一般由9～11人组成。
第八条 调解委员会负责调解工作的记录、登记、调解书的制作、档案管理和分析统计等工作。
第九条 调解委员会经费由学校负担，学校在办公地点等方面应予以保障。
第三章 调解程序
第十条 劳动、人事争议发生后，当事人应自纠纷产生之日起三十日内以书面向调解办公室提出申请，应填写《劳动、人事争议调解申请书》。
第十一条 当事人一方申请调解，调解委员会在接到调解申请时，应立即征询另一方的意见，如另一方同意调解，须在三日内以书面形式通知申请人，并告知双方在两天内提供有关证据资料。如另一方当事人不愿意调解，或在一周内没有答复，又不提供有关证据材料，则视为不愿意调解。
调解委员会应当在接到申请后的五日内做出是否调解的决定。对不予调解的，应向申请人说明理由。
第十二条 发生劳动、人事争议的教职工一方人数在三人以上并且具有共同理由的，为集体劳动争议。集体劳动争议的职工应当选举一至三名代表参加调解活动。
第十三条 当事人申请调解应提供有关证据材料，如当事人申请时证据材料不全，可在调解活动中继续提供。
教职工当事人一方须提供的证据材料主要有：
1、劳动合同；聘用合同
2、行政处理决定；
3、证人的姓名、地址、联系电话；
4、与证据相关的证据材料；
5、提供的其他补充材料；
行政当事人一方须提供的证据材料主要有：
1、劳动合同；聘用合同
2、行政处理决定及有关政策、法律、法规依据；
3、职工的陈述笔录或谈话记录；
4、行政对职工处理时的审批报告等；
5、学校行政应提供的其他材料。
第十四条 调解委员会按下列程序进行调解：
（一） 指派调解委员会两名委员对争议事项进行全面调查核实，做好笔录，并由调查人和被调查人签字或盖章。
（二） 调解委员会主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解；简单的争议，可以由调解委员会指定三名调解委员进行调解；
（三） 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，按照有关法律、法规以及学校规章、合同或协议公正调解；
（四） 经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任以及双方当事人签名盖章，并加盖调解委员会印章。
第十五条 调解委员受理的劳动、人事争议，应当自当事人口头或书面申请调解之日起，三十日内结束调解，到期未结束的应当视为调解不成。
第十六条 当事人应依法申请调解，任何一方不愿调解或者调解不成的，可以向朝阳区劳动、人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
第十七条 有下列情形之一的，应自行回避，当事人也有权要求回避：
1、是当事人或当事人的近亲属；
2、与争议有利害关系；
3、与当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
调解委员会对回避申请应及时做出决定，并以书面形式通知当事人。调解委员会委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。
第四章 罚 则
第十八条 劳动人事争议当事人应遵守调解纪律，不得干扰调解活动、扰乱工作秩序或者阻碍调解委员会的工作，如在调解过程中故意伤害调解委员的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十九条 调解工作人员应坚持原则，秉公办事，如有违反本办法的行为，应视其情节轻重予以处理。
第五章 附 则
第二十条 本办法由学校劳动、人事争议调解委员会负责解释。本办法自公布之日起实施。
中共对外经济贸易大学委员会
二零零七年十二月五日
