对外经济贸易大学

专职教师/科研人员绩效工资发放办法（修订）

（2019年5月21日中共对外经济贸易大学党委常委会审议通过 2019年6月25日对外经济贸易大学印发 2021年12月14日中共对外经济贸易大学党委常委会修订 2021年12月23日对外经济贸易大学印发）

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》（中发〔2020〕19号）和《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号），根据国家绩效工资改革相关要求，结合我校“十四五”发展规划、“双一流”建设目标及岗位聘任与考核实施办法，进一步完善专职教师/科研人员收入分配方式，健全绩效激励机制，加强规范校院两级监督与管理，特制定本办法。

第二章 基本原则

第二条 岗酬结合

专职教师/科研人员根据所聘校内岗位和岗位职责确定校发绩效工资。

第三条 注重实绩

考核挂钩，优劳优酬。根据实际承担的教学、科研、社会服务工作量及工作成效确定奖励性绩效。

第四条 管理规范

健全教职工工资保障长效机制，实现稳步增长，确保人才队伍的稳定性和工作积极性。明确校院两级分配体系和实施细则，严禁违规取酬，加强管理与监督，不得将论文数、项目数、课题经费等科研量化指标与绩效工资分配、奖励简单挂钩。

第三章 发放对象

第五条 本办法适用于学校各教学科研单位从事教学、科研工作的专职教师和专职科研人员，以及选择专职教师/科研人员绩效工资序列的双肩挑人员。

第四章 绩效工资范畴及构成

第六条 绩效工资范畴

工资性收入中，除基本工资、国家统一规定的津补贴、改革性津补贴及93工改保留补贴外，其他项目均应纳入绩效工资。

第七条 绩效工资构成

专职教师/科研人员绩效工资由学校绩效工资和学院绩效工资构成。

学校绩效工资包括基础性绩效、考核绩效、学校专项工作绩效及奖励性绩效。其中，奖励性绩效包括超课时绩效、学校奖励绩效。

学院绩效工资包括学院教学奖励绩效、学院科研奖励绩效及学院其他绩效。

第五章 具体内容及发放方式

第八条 基础性绩效

基础性绩效包含教学、科研、社会服务等基本工作量。基础性绩效实施年度核拨制，学校于每年初根据各单位专职教师/科研人员实际在岗情况统一核拨，各单位按照教师岗位级别及实际在岗情况按月发放。各单位应进一步加强考勤管理，及时上报人员在岗变动情况。因各类原因缺勤的，按照学校考勤管理有关规定执行扣减。自2022年1月起，“物价补贴”工资纳入基础性绩效。

第九条 考核绩效

考核绩效实施年度核拨制，学校根据教师实际年度考核结果统一核拨各单位考核绩效。考核结果为优秀的，发放考核绩效的100%，并按照学校有关规定予以奖励；考核结果为合格的，发放考核绩效的100%；考核结果为基本合格的，发放考核绩效的50%；考核结果为不合格的，不发放考核绩效。

第十条 学校专项工作绩效

学校专项工作绩效是指教师因参加本部门以外单位组织的教学、科研等专项工作而产生的监考、考务、评审、咨询等费用。学校专项工作绩效应根据教师承担的实际工作情况予以发放。

第十一条 超课时绩效

根据学校专职教师/科研人员基本教学工作量规定，基本教学工作量不再发放课酬。超出基本教学工作量的，学校按超课时绩效标准（180元/课时）发放课酬；超课时绩效实施年度核算制，根据教务处、研究生院具体规定统一计算。未完成基本教学工作量的，在年底核算时从本人绩效工资中对未完成的课时（按照150元/课时）做相应的扣减。

第十二条 学校奖励绩效

学校奖励绩效包括上级机关奖励及学校配套奖励、学校教学奖励、学校科研奖励，以及其他经学校党委常委会或校长办公会认定的各类奖项。相应奖励绩效按照具体规定发放。

第十三条 学院绩效

学院绩效包括学院教学奖励绩效、学院科研奖励绩效及学院其他绩效。

学院教学奖励绩效和科研奖励绩效应由学院参照学校有关规定、结合本单位实际情况制定发放细则，应设置不同奖励等次和标准，体现差异，对教师作出的实际贡献和成果予以嘉奖，绩效工资分配应进一步向教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜。其中，学院教学奖励绩效发放细则原则上应按照教学工作量、教学成果和教学效果三个方面进行奖励。发放细则须经各单位教代会（主席团会）或党政联席会通过后再予执行，严禁以教学奖励或科研奖励的名义虚高虚列，或发放人头费性质的津贴补贴。

学院其他绩效是指由本部门发放的，因参与实际教学、科研工作涉及的论文指导、课题、项目、评审、咨询等专项工作而产生的工作酬金。学院应参照学校相关指导标准、结合本单位实际情况制定学院其他绩效发放细则，明确发放事由、发放标准、发放范围及发放方式，具体细则须经各单位教代会（主席团会）或党政联席会通过后予以执行。

选择专职教师/科研人员绩效工资序列的双肩挑人员，可发放学院教学奖励绩效、学院科研奖励绩效、学院其他绩效。

第六章 上涨机制

第十四条 专职教师/科研人员绩效工资原则上应根据国家有关规定，结合CPI指数变化及学校发展实际情况，根据学校党委常委会具体决定予以动态调整。

第七章 其 他

第十五条 各单位应严格执行学校有关规定及各单位通过的发放细则，不得随意增设绩效工资发放项目。学校将进一步加强绩效工资发放的监督与管理。

第八章 附 则

第十六条 本办法由人力资源处负责解释，自发布之日起执行，原《对外经济贸易大学专职教师/科研人员绩效工资发放办法（试行）》（贸大人发〔2019〕26号）同时废止。