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对外经济贸易大学师资博士后管理办法

对外经济贸易大学师资博士后管理办法

2022年第13次校长办公会审议通过 2022年7月8日印发)

第一章 总则

第一条 为进一步加强我校人才队伍建设,优化师资队伍结构,加大优秀年轻后备人才的引进和培养,充分利用博士后科研流动站平台为我校“双一流”学科建设服务,根据《人社部 全国博士后管委会关于印发<博士后管理工作规定>的通知》(国人部发2006149号)《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号)《人社部 全国博士后管委会关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》(人社部发〔2017〕20号)及我校博士后管理文件,制定本办法。

第二条 师资博士后研究人员(以下简称“师资博士后”)是指各设站学院(研究院)根据师资需求计划,按照选拔新教师的程序招收的在校内从事教学、科研工作的博士后研究人员。师资博士后制度是我校人事管理制度与博士后培养制度的有机结合,是我校补充新教师的渠道之一。

第二章 师资博士后招收

第三条 招收条件

师资博士后申请人必须符合国家和学校博士后申请资格条件,同时达到我校教师招聘的基本要求。

第四条 招收程序

(一)各设站学院(研究院)按照学校接收应届毕业生的有关程序开展选拔招收工作。

(二)各设站学院(研究院)根据学科发展规划和岗位需要,提出当年师资博士后招收计划,报经学校审核批准后,在教师招聘信息中发布。

(三)各设站学院(研究院)按照教师引进的要求和程序,对拟招收人员的材料进行审核,组织相关学科专家对其教学能力、学术水平和综合素质进行全面考察,并将考察通过人员的《师资博士后招聘审批表》报人力资源处。

(四)人力资源处组织专家评审委员会对各单位上报人员进行评审,评审通过者报校长办公会审议通过后,按《对外经济贸易大学博士后管理办法》有关规定办理进站手续。

第三章 在站管理

第五条 师资博士后在站期限2年,在站期间按照专职教师进行管理,由人力资源处、所在单位和师资博士后三方签订聘用合同,确定师资博士后的权利与义务、考核、工作期等内容。

第六条 师资博士后进站后由人力资源处组织聘岗。

第七条 师资博士后工作期内须按照所在单位的安排,承担教学科研工作。

第八条 在站考核

师资博士后工作期内须参加年度考核,与学校专职教师年度考核同期进行,应重点考察师德师风、工作业绩等内容。考核结果应用及绩效发放同学校专职教师管理。

第四章 出站及退站

第九条 工作期满考核

(一)师资博士后工作期满前一个月,设站学院(研究院)组织专家评审小组对其进行期满考核,综合考察师资博士后工作期内师德师风、教学业绩、科研能力和社会服务等方面的表现,并将考核结果报人力资源处。出站考核等级分为优秀、合格、不合格。

优秀等级教学科研成果(教学实绩、学术论文、著作成果、智库成果达到所在学科评审副教授的条件

合格等级:教学科研成果达到所在学院(研究院)博士后出站条件。

不合格等级教学科研成果未达到所在学院(研究院)博士后出站条件。

(二)师资博士后工作期满前三个月,因期刊发表周期未完成论文发表的,经本人申请、设站学院(研究院)同意、学校博士后工作专家评审会评议通过,可延长工作期半年到一年。延长期内,保留师资博士后资格和待遇,但不发放延长期间的考核绩效。延期届满,须参加工作期满考核。

(三)师资博士后工作期满(含延期)考核优秀具备留校资格,按本办法第十一条办理留校;考核合格,办理出站和离校手续;考核不合格的,取消师资博士后资格并办理退站和离校手续。

(四)师资博士后工作期满考核优秀者,本人不申请聘为学校正式教师的,可自主择业,需向学校支付30万违约金。

第十条 师资博士后工作期内可参加短期国外学术会议,原则上不能申请出国研修项目。

第十一条 工作期满考核优秀的师资博士后留校评审程序期间保留在站期间的待遇,评审程序如下:

(一)博士后研究人员向学院(研究院)提出留校申请。

(二)学院(研究院)审核通过的,报人力资源处复核留校资格。

(三)留校资格复核通过的,人力资源处组织专家评审委员会对其进行留校评审。

(四)专家评审通过的,报校长办公会审议。

(五)校长办公会审议通过后办理留校手续。

第十二条 师资博士后出站留校的,来校时间从进站之日起计算。申请晋升教师专业技术职务(或岗位)时,博士后期间科研成果视作任现职以来的科研成果。

第五章 福利待遇

第十三条 师资博士后工作期内,享受所聘岗位在职教师同等的工资和各项津贴待遇。

第十四条 师资博士后工作期内住房公积金、社会保险、医疗等福利参照国家和学校政策执行。

第十五条 师资博士后工作期内可向学校申请周转房,具体事宜由资产管理处负责。师资博士后出站未留校者,须退出所租用的周转房。

第六章 附则

第十六条 本办法所述的“工作期”是指师资博士后研究人员与学校签订的聘用合同中所约定的工作期限,工作期自进站之日起计算。

第十七条 本办法未尽事宜参照《对外经济贸易大学博士后管理办法》执行,特殊情况报学校博士后工作领导小组讨论决定。

第十八条 本办法自发布之日起施行,由人力资源处负责解释原《对外经济贸易大学师资博士后管理办法(试行)》(外经贸学人字2018127号)同时废止。