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对外经济贸易大学党政管理及其他专业技术人员绩效工资发放办法.docx


对外经济贸易大学

党政管理及其他专业技术人员绩效工资发放办法


2019521中共对外经济贸易大学党委常委会审议通过 2019625对外经济贸易大学印发 20211214中共对外经济贸易大学党委常委会修订 20211223对外经济贸易大学印发

第一章

第一条 为深入贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》(中发〔2020〕19号)和《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔2018〕4号),根据国家绩效工资改革相关要求,参照教育部关于校领导班子成员绩效工资管理要求,结合学校专职教师/科研人员绩效工资发放办法,进一步完善党政管理人员及其他专业技术人员收入分配方式,健全绩效激励机制,加强规范校院两级监督与管理,特制定本办法。

第二章 基本原则

第二条 注重实绩

党政管理及其他专业技术人员根据所承担的管理职责和实际贡献执行管理岗位绩效工资,与考核挂钩,优劳优酬,确保党政管理及其他专业技术人员全身心投入管理工作,充分激发干事创业的积极性、主动性、创造性。

第三条 管理规范

健全教职工工资保障长效机制,实现稳步增长,确保党政管理队伍和其他专业技术队伍的稳定性和工作积极性。明确党政管理及其他专业技术人员岗位职责和考核办法,明确校院两级分配体系和实施细则,严禁违规取酬,加强管理与监督。

第四条 统筹兼顾

注重校内收入分配方式,处理好各类人员内部以及专职教师/科研人员、党政管理人员和其他专业技术人员之间的收入分配关系,避免差距过大和平均主义两种倾向,健全符合学校实际的绩效分配机制和激励保障机制。

第三章 发放对象

第五条 本办法适用的党政管理人员包括受聘学校党政管理岗位的正处级及以下人员、受聘学校专职辅导员岗位人员以及选择党政管理绩效工资序列的双肩挑人员;同时适用于受聘学校各单位非专职教学、科研岗位的其他专业技术人员

第四章 绩效工资范畴及构成

第六条 绩效工资范畴

工资性收入中,除基本工资、国家统一规定的津补贴、改革性津补贴及93工改保留补贴外,其他项目均应纳入绩效工资。

第七条 绩效工资构成

党政管理及其他专业技术人员绩效工资包括基础性绩考核绩效、学校管理绩效、学校专项工作绩效、学校奖励绩效学院管理绩效

第八条 绩效工资标准核定

党政管理及其他专业技术人员的基础性绩效、考核绩效学校管理绩效总额应根据相应级别的专职教师/科研人员年度绩效工资实际平均水平进行联动调整。原则上党政管理正处/其他专技正高不超过专职教师正高、副高平均水平;党政管理副处/其他专技副高不超过专职教师副高、中级平均水平;党政管理正科/其他专技中级不超过专职教师中级平均水平,具体标准须经学校党委常委会研究确定。

第五章 具体内容及发放方式

第九条 基础性绩效

基础性绩效体现岗位级别及岗位任务,实施年度核拨制,学校于每年初根据各单位党政管理人员及其他专业技术人员实际在岗情况统一核拨,各单位按照党政管理及其他专业技术人员的岗位级别和实际在岗情况按月发放。各单位应进一步加强考勤管理,及时上报人员在岗变动情况。因各类原因缺勤的,按照学校考勤管理有关规定执行扣减。自2022年1月起,物价补贴工资纳入基础性绩效。

第十条 考核绩效

考核绩效实施年度核拨制,学校根据党政管理及其他专业技术人员实际年度考核结果统一核拨各单位考核绩效。考核结果为优秀的,发放考核绩效的100%,并按照学校有关规定予以奖励;考核结果为合格的,发放考核绩效的100%;考核结果为基本合格的,发放考核绩效的50%;考核结果为不合格的,不发放考核绩效。

第十一条 学校管理绩效

学校管理绩效体现管理岗位实职贡献和实绩贡献,各级别具体发放标准须经学校党委常委会研究确定。学校管理绩效分为基础部分和奖励部分,经各单位党政联席会或处(部)务会确定相关标准,自主核发。基础部分主要体现岗位级别和岗位贡献;奖励部分应视工作业绩、工作表现、出勤情况、加班情况等综合因素奖勤罚懒,拉开档次,体现差异

第十二条 学校专项工作绩效

学校专项工作绩效是指因实际承担特殊工作任务(如监考等),以及在学校规定的日常工作时间之外(如寒暑假或节假日期间)必须开展相关工作而产生的工作绩效酬金。

学校专项工作绩效原则上应严格控制。确需发放的,应按照学校有关规定,由发放单位明确发放标准和发放范围,由联系校领导或业务主管校领导签字,经学校党委常委会通过后执行。

第十三条 学校奖励绩效

学校奖励绩效包括上级机关奖励及学校配套奖励、学校教学奖励、学校科研奖励、学校七项校级奖项,以及经学校认定的其他部门奖项相应奖励绩效按照具体规定发放。

第十四条 学院管理绩效

学院党政管理其他专业技术人员可发放学院管理绩效。学院应参照学校有关规定制定各单位管理绩效发放细则,设置不同等次和标准,体现差异具体细则须经各单位教代会(主席团会)及党政联席会通过后予以执行。学院管理绩效实际发放标准由各单位根据财务情况自主核定,总额最高不得超过本单位学校管理绩效总额的50%

选择党政管理绩效工资序列的双肩挑人员,可发放学院管理绩效。

第六章 上涨机制

第十五条 党政管理及其他专业技术人员的绩效工资上涨机制根据学校党委常委会具体决定,参照相应级别专职教师/科研人员的年度绩效工资实际平均水平进行联动调整。

第七章

第十六条 单位应严格执行学校有关规定及各单位通过的发放细则不得随意增设绩效工资发放项目,不得将论文数、项目数、课题经费等科研量化指标与绩效工资分配、奖励简单挂钩。学校将进一步加强绩效工资发放的监督与管理

第十七条 2018年12月31日(含)之前通过高等教育管理研究系列专业技术职务评审的党政管理人员2019年1月起兑现其国发岗位工资待遇;2019年1月1日(含)之后通过高等教育管理研究系列专业技术职务评审的党政管理人员起聘时间的次月起兑现其国发岗位工资待遇。

第十八条 受聘学校工勤岗位的人员,依据学校绩效工资实施惯例,根据所聘校内岗位级别,参照本办法予以执行。

第八章

第十九条 本办法由人力资源处负责解释,自发布之日起执行,原《对外经济贸易大学党政管理及其他专业技术人员绩效工资发放办法(试行)》(贸大人发〔2019〕27号)同时废止